RECRUTER UN ALTERNANT, MODE D'EMPLOI
Recruter un(e) alternant(e) présente de nombreux avantages pour votre entreprise.
C’est tout d’abord la volonté de former et de recruter un futur collaborateur rapidement opérationnel en fonction des besoins réels de votre entreprise et à des conditions financières avantageuses.
En intégrant un jeune en contrat de professionnalisation, vous vous engagez dans une relation tripartite avec Aston et le futur alternant.
FORMER UN FUTUR SALARIÉ AUX BESOINS SPÉCIFIQUES DE VOTRE ENTREPRISE
Le contrat de professionnalisation représente une opportunité de recruter en alternance un salarié motivé tout en bénéficiant de conditions avantageuses. Ce dispositif vous permettra de former de nouveaux collaborateurs en adéquation avec vos besoins spécifiques et votre culture d’entreprise.
UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
ASTON vous accompagne dans toutes les démarches liées à l’embauche de votre alternant.
Une fois vos besoins identifiés nos chargés des relations entreprises se chargent de vous envoyer les CV des profils correspondants ou si nécessaire, missionner notre équipe admission de chasser les profils adéquats.
Si vous le souhaitez nous pouvons vous organiser un job dating dédié dans nos locaux sur le créneau horaire qui vous convient.
Après validation du ou des candidats qui vous correspondent, nos équipes se chargent d’éditer le contrat à envoyer ensuite à votre OPCO. Dans le cas d’une subrogation nous facturerons directement à votre OPCO.
RENFORCER VOS EQUIPES A COÛT RÉDUIT : AIDES INCITATIVES A L'EMBAUCHE
UN VÉRITABLE ATOUT POUR LA DIVERSITÉ
Le contrat de professionnalisation offre ainsi la possibilité de recruter des publics dits éloignés de l’emploi mais qui ont déjà un vécu sur le marché du travail.
